Współczesny świat każe pozostawać za sobą daleko w tyle tym, dla których środki masowego przekazu to niezauważalny produkt uboczny rozwoju techniki. Historia, zdobycze dziejowe, informacja, przemysł – każda dziedzina życia zamknięta jest w nieustannie pędzącej maszynie medialnej, a podążanie w przeciwnym do niej kierunku, gwarantuje cofanie i powolne odchylanie z toru, zwanego uspołecznianiem się. Często zastanawiamy się, co pracodawcy biorą pod uwagę przy wyborze pracowników. Jaki wpływ na to, czy dostanie się wymarzoną pracę, czy też nie, ma wygląd i płeć kandydata? Jakie stereotypy na temat różnic pomiędzy kobietami i mężczyznami są wciąż aktualne i mogą wpływać na proces rekrutacji? W Szkole Wyższej Psychologii Społecznej przeprowadzono badania, z których płyną interesujące wnioski.
Często słyszymy o wypaleniu zawodowym pracownika, ale rzadko dostrzegamy drugą stronę medalu, jaką jest przerdzewienie zawodowe - syndrom dotykający osoby, które nie realizują się na swoim stanowisku. Wyniki badania francuskich naukowców, opublikowanego w "Springer's Journal of Business and Psychology", świadczą o tym, że wsparcie firmy i styl zarządzania wpływają na poczucie szczęścia i wydajność pracowników – czytamy w serwisie www.rp.pl w artykule „Szef cię gnębi? Będziesz mniej wydajny”. "Silikonowi kandydaci" to osoby, które mają idealne cv, perfekcyjnie prezentują się pod każdym względem, na rozmowie kwalifikacyjnej pokonują wszystkich kontrkandydatów, by potem polec z kretesem na powierzonym stanowisku. Do rekruterów należy zadanie zdemaskowania takich osób zawczasu. Do czego mogą się posunąć, aby odkryć prawdziwe oblicza aplikantów? Rodzina może być wielkim wsparciem w pracy zawodowej, ale także źródłem konfliktów. Wszystko zależy od tego, na ile potrzeby osoby pracującej zostaną spełnione i otrzyma ona wsparcie, pomoc, zainteresowanie, wskazówkę, słowo zachęty - od współmałżonka czy w miejscu pracy. Bez rodzinnego wsparcia może dochodzić do konfliktów między pracą a życiem rodzinnym. Na linii praca-rodzina często pojawia się konflikt, który może prowadzić do stresu, absencji lub nawet wypalenia zawodowego. W interesie organizacji pracy leży więc wsparcie pracownika, by mógł poświęcać czas zarówno pracy, jak i rodzinie. Gdy możemy pogodzić pracę z życiem osobistym, osiągamy zadowolenie. Wiele kobiet po porodzie postanawia pozostać w domu na rzecz dobrego i starannego wychowania własnych dzieci. Czy tak na prawdę z korzyścią dla siebie i swoich pociech? Czy czas poświęcony wyłącznie dziecku sprawia, że są szczęśliwsze, mniej narażone na stres i zdrowsze? Na rozmowach kwalifikacyjnych czasami padają pytania, które nie powinny się pojawić. Plany rodzinne, wyznania religijne i orientacja seksualna to Twoje prywatne sprawy, którymi nikt nie powinien się interesować. Co zatem zrobić, gdy na rozmowie ktoś zada Ci niewygodne pytanie? Okres międzyświąteczny to czas stagnacji dla większości firm. Przerwy między Świętami Bożego Narodzenia, Nowym Rokiem a Świętem Trzech Króli są sezonem urlopowym dla wielu Polaków, dla przedsiębiorców zaś to czas biznesowo "martwy". Osoby pozostające na stanowiskach pracy nie zdołają wykorzystać efektywnie tego okresu nazwanego zastojem gospodarczym, który – jak ostrzegają ekonomiści – może potrwać do lutego. I nie musi to mieć nic wspólnego z nadciągającym kryzysem gospodarczym.