Mobbing - reaguj

Czy zawsze mamy do czynienia z mobbingiem?

Zanim osądzimy sytuację, warto uważniej przyjrzeć się problemowi. Przede wszystkim ludzie, których trapią problemy, często ulegają zjawisku fałszywej powszechności. Zawsze, kiedy szef  krytykuje, zleca dodatkowe zadania zmuszające do pozostania w pracy po godzinach, zauważa to głównie osoba bezpośrednio związana z tą sytuacją. Jeśli jednak coś takiego przytrafiłoby się któremuś z współpracowników, nie każdy o tym by wiedział. Często prowadzi to do przekonania (niekiedy fałszywego), że takie sytuacje zdarzają się tylko nam. Oczywiście nie może to dotyczyć twardych, tzn. niepodlegających ocenie sytuacji.

Mobbing- przykładowe sytuacje

Mobbing to nie tylko zastraszanie pracownika. Narzucanie zbyt wielu obowiązków, niesprawiedliwa krytyka, oskarżenia o niepopełnione błędy przywłaszczanie efektów czyjejś pracy to „sytuacje mobbibgowe”. Jeśli szef często zarzuca niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność czy szantażuje zwolnieniem, pracownik może zareagować i oskarżyć szefa o mobbing.

Polecamy: Wypalenie zawodowe

Wywiad ze współpracownikami

Aby uniknąć fałszywej subiektywnej oceny stanu rzeczy, warto zapytać o zdanie innych – ludzi, którzy na całą sytuację patrzą z boku. Taka informacja ze źródła, które uznajemy za obiektywne, może się okazać kluczowa dla naszego spojrzenia na relacje z ludźmi. Być może okaże się, że w podobny sposób traktowani są inni pracownicy.